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¿Por qué necesita ejercicios de trabajo en equipo?

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Los ejercicios de trabajo en equipo han experimentado un cambio negativo en la imagen en el pasado, pero ahora están surgiendo como una parte esencial de cualquier negocio serio. Un equipo fuerte que sepa que puede confiar el uno en el otro superará a los demás en todas las áreas. Con confianza en el equipo y colegas, los empleados de todos los niveles tendrán un mejor desempeño.

Por qué es importante la creación de equipos
Los beneficios para los diferentes interesados ​​deben estar presentes para que cualquier esfuerzo de creación de equipos sea exitoso. Todas las partes deben comprometerse con el proceso y tomarlo en serio. Trate de pensar que el “equipo” tiene los siguientes interesados:

– El Cliente

– El Negocio

– El Líder del equipo

– El miembro individual del equipo

– El equipo como un todo

Al darse cuenta y considerar a cada parte interesada, puede comenzar a ver que la capacitación de trabajo en equipo juega un papel importante en la organización. Las actividades de creación de equipos reales pueden basarse en cualquier actividad en la que los miembros del equipo confíen unos en otros en una situación de confianza o los unan en un espíritu de cooperación y comprensión mutua. Obviamente, no puede sacar a sus clientes de la formación de equipos, pero si su personal ha realizado actividades de creación de equipos y su personal superior está bien versado en la capacitación de la formación de equipos, entonces los clientes también se beneficiarán.

La capacitación de trabajo en equipo es importante para que cualquier gerencia de negocios comprenda y obtenga lo mejor de la situación de su equipo. Las actividades se pueden planificar en un fin de semana, una semana en un resort o incluso algo simple todos los viernes por la noche. Los buenos líderes de equipo conocerán y reconocerán una oportunidad potencial de creación de equipo y la aprovecharán.

Cómo funciona Team Building
Team building puede funcionar en todos los niveles para todos los tamaños de negocios. Los gerentes de proyecto pueden necesitar trabajar juntos para involucrar a una gran organización o puede ser el dueño de un negocio con dos o tres empleados. Al reunir a estas personas y ponerlas en una situación o en una diversión relajada en la que puedan contar con el apoyo mutuo, les brinda una nueva perspectiva sobre sus colegas y la empresa.

Una vez que se ha establecido una relación, y se han disfrutado las actividades, el flujo de efecto en el trabajo continúa. Los trabajadores que pueden estar en diferentes departamentos nunca pueden reunirse en el día a día de una gran empresa. La oportunidad de reunirse y conocerse en un entorno menos formal da un giro positivo al equipo y es más probable que tengan en cuenta a esa persona o departamento al tomar decisiones o recomendar compras a los clientes.

El cliente se beneficia de la familiaridad entre los departamentos y puede ver al personal listo para hacer todo lo posible para ayudarlos a encontrar lo que necesitan. El equipo luego trabaja en conjunto para una venta exitosa, incluso si está en otro departamento.

Las actividades de trabajo en equipo reales pueden implicar grandes esfuerzos que pueden costar mucho dinero, o actividades menos costosas pero efectivas. Una vez en la situación, los miembros del equipo deben confiar el uno en el otro. Este podría ser un simple ejercicio de confianza en que las personas que nunca antes conociste te atraparán cuando caigas, o puede ser un fin de semana a gran escala en equipos de paintball. La parte más importante es la creación de confianza y la dependencia mutua como equipo para tener éxito.

Ejemplos de actividades de trabajo en equipo
Las actividades de trabajo en equipo pueden incluir:

– Días de deportes en equipo

– Diseña un día de desfile

– Días de carrera de novedad (huevo y cuchara, carrera de sacos, etc.)

– Prepara un menú, desafío de cocina

– Camping / desafíos de supervivencia

– Navegación

– Desafío estilo ‘The Amazing race’

Cualquier persona involucrada en la capacitación corporativa con ejercicios de trabajo en equipo debe tratar de pensar fuera de la caja y hacer actividades que también serán muy divertidas y que permitan a las personas conocer a otros en el camino. No debe descartarse nada a menos que tenga un peligro o riesgo manifiesto asociado.

La capacitación en habilidades de trabajo en equipo aumenta la producción y la moral del personal
Estar capacitado para aprovechar las oportunidades de trabajo en equipo significa que los líderes de su equipo o los gerentes de proyecto pueden trabajar constantemente en la construcción de los esfuerzos del equipo de la compañía. Esto une a la empresa en su conjunto y el personal se sentirá validado e importante para la empresa.

Saber que el lugar de trabajo se preocupa por las personas aumentará la moral y el nivel de actividad positiva en el trabajo. Los trabajadores satisfechos harán todo lo posible por la empresa y por sus equipos. Esto conduce a una producción más productiva y más ventas. Los clientes regresan a compañías que brindan un excelente servicio al cliente y hacen recomendaciones para que sus familiares y amigos también vayan allí.

Todos los miembros del personal se beneficiarán de los ejercicios de creación de equipos, y toda la alta gerencia se beneficiará de la capacitación de creación de equipos para identificar y ejecutar actividades de creación de equipos.

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