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Qué buscar en un Líder

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Con demasiada frecuencia se supone que el liderazgo es una habilidad única cuando, de hecho, hay varios estilos diferentes de líder:

Visionario
“Tengo un sueño” que estos líderes inspiran y motivan, su capacidad de ver lo que podría ser en el futuro les permite tomar decisiones rápidas orientadas en torno a ese objetivo. Sin embargo, no pueden quedarse quietos y no se quedarán a menos que el crecimiento esté en perspectiva.

Técnicos
Expertos en su campo y capaces de liderar a otros expertos pero a otros pocos, mejores a los líderes empresariales como formadores de pensamiento y opinión.

Estratégico
Estas personas se motivan al lidiar con un problema complejo y dividirlo en trozos manejables. Sus grandes cerebros necesitan ser estimulados y están en su mejor momento cuando se les da la libertad de explotar una amplia red de contactos y herramientas para lograr su objetivo. Raramente son lo suficientemente emprendedores como para establecer esa meta por sí mismo.

Operativo
Si solo se trata de administrar y mantener la máquina en funcionamiento, un líder operativo construirá procesos sostenibles y eficientes que mantendrán el barco navegando sin problemas, los líderes operativos no balancean el bote.

Coach
Como su nombre indica, el Coach sacará lo mejor del equipo, siempre buscando desarrollar el talento de las empresas y crecer desde dentro.

El éxito depende de conseguir el ajuste adecuado de líder para la organización y el entorno comercial.

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